思达派

注册 | 登录

Goviva 创始人ROBERT TUCHMAN:创业公司用实习生的5个好处!

攻略

Robert Tuchman Robert Tuchman 2015-06-12 08:18

导语 不要忽略实习生的才华,想想大学二年级想出Facebook的马克.扎克伯格。雇佣实习生后,试着去了解去他们,看看他们能不...

创业教训 Rober...

Goviva 创始人ROBERT TUCHMAN:创业公司用实习生的5个好处!

思达派注:

实习生用好了,可以帮你拓展思路,可以成为你的左膀右臂,可以成为你的好朋友,也可以成为你发展自己事业的第一批搭档。

实习生没有用好,呃,可以造成一场灾难,就像“闯进瓷器店的野牛”,比如最近某公司服务器崩溃后大家流传出来段子:实习生删掉了公司的全部代码,导致整个公司服务中断。

不要忽略实习生的才华,想想大学二年级想出Facebook的马克.扎克伯格。雇佣实习生后,试着去了解去他们,看看他们能不能做点其他的事情,他们随处都会有好想法的。

1. 新视角新想法

公司里日复一日的工作,以及业务上的压力,实习生都不会体验到,不会陷入困境。

他们没有被拒绝过,也没有失败过。他们还没受到公司、行业和文化的不良影响。当然,他们可能有很多不切实际的想法,但其中也可能有绝佳的想法。

2. 不畏失败

相对来说,年轻人不会自我怀疑。

他们仍然相信自己英勇无敌,一切皆有可能。就因为这样,他们的创造性才会自然发挥,从而得出开创性的想法。他们也不用担心被解雇,因为他们不像管理层人员,不管怎样,一个月以后他们就离开公司了。

3. 他们就是有可能更聪明

从我六岁的儿子身上,我得出了一些相当棒的见解。也就是,有些人年龄增长了,智慧却未必同步。的确,在大多数情形下,某管理者有权威的经验,但是十九岁的年轻人也可能聪明过人,从而在更高水平上分析和处理问题。

4. 他们了解流行趋势

时尚和流行文化始于年轻人群。

他们天生能捕捉到什么在流行,什么不流行。他们知道当前什么能吸引同龄人,这种洞察力是无价之宝。

5. 他们渴望留下深刻印象

实习生们相信自己就是下一个CEO,他们也想让你知道这一点。如果培养他们的主动性,并且鼓励他们创造,就会有无限可能。

充分利用身边的一切人才。幸运的话,实习生会成为公司未来的管理层人员,以后,会协助公司发展。



思达派(Startup-Partner.com)是创业成长合伙人,专注投资人和创业者的创业干货分享。

想分享创业干货?发邮件至ganhuo@startup-partner.com,我们会第一时间与你联系。

本文来自“创思舍”,关注创业中的管理经验与商业故事,微信公众号“创思舍”(帐号:chuangsishe)。

思达派(Startup-Partner.com)是创业成长合伙人,专注投资人和创业者的创业干货分享。想分享创业干货?发邮件至 ganhuo@startup-partner.com,我们会第一时间与你联系。

相关攻略


用户评论

我

游客

社交账号登录:

发表

思达派 创业干货分享

关注思达派,收听和分享“创业干货”

携手思达派,为您提供专业的初创企业营销推广服务

相关阅读

X
×

社交账号登录

×

请激活账号

为了能正常使用思达派的评论、编辑功能及以后陆续为用户提供的其他产品,请激活账号。

您的注册邮箱: 修改

重新发送激活邮件 进入我的邮箱

如果您没有收到激活邮件,请注意检查垃圾箱。