与“ 合伙人 ”相关的内容。
现代智人已经是一种社会性动物,能够运用语言作为八卦的技巧,帮助了解不同的陌生人,发现谁更可靠,从而发展更紧密、更复杂的合作形式。
分清先后,量力而为,各取所需。
创始人必须要有人能共同分担考验和磨难,这也有助于缓解压力。
只要你坚持在征兆发生时及早面对,多数问题都是有解的。
作为一个创业团队来说,在人品满足基本条件的基础上,最重要的是格局,因为格局让你在一开始不会分家;然后来说要激情;最后来说是能力。
决定你公司的命运不在于你是否有一个、两个或三个联合创始人,而在于那些联合创始人是谁以及你们如何一起工作。
搭档创业的团队分崩离析的问题根源可能是利益分配问题,但是更多的时候原因在于团队内部沟通不畅的矛盾。
大多数老板,找来的是弟子当作雇员,慢慢培养;幸运的老板,能够找到志同道合的伙伴,共同经营;而最成功的老板,却是找来了自己的老师来做员工。
想创业?先把股权分配的事情想明白、做到位。本文绝对干货,推荐创业者赶快收藏之,分享之。
从YC走出去的最成功的20家企业,他们都有至少两个以上的创始人。而我们资助过的所有企业中,只有十分之一的企业只有一位创始人。
获得 太平医疗健康基金,凯辉基金,中电数据,C轮,3.00亿人民币
获得 睿悦投资,大有资本,B轮,未披露
获得 未透露投资方,天使轮,千万级人民币
获得 云晖资本,中信建投资本,贵阳创投,C轮,数亿人民币
获得 北京高精尖产业发展基金,银河证券,北京金融街资本,D轮,过2.50亿人民币
获得 东吴创投,中科创星,天华超净,天使轮,数千万人民币
创业团队怎样做公关?
创业不应该犯的那些错误
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