随着人工智能（AI）和机器人等技术占据工作场所，让更多工作变得自动化，在未来十年，全球劳动力市场将经历快速变化。

员工必须迅速适应，尽快获得广泛的一系列新技能，如问题解决能力、批判性思维和创造力，以及养成终身学习的习惯。这些将帮助他们在快速变化的就业市场中生存下来。

为了帮助准备未来的劳动力，世界经济论坛（WEF）和波士顿咨询公司（BCG）的一份新报告分析了美国的5000万个在线岗位招聘。

基于一个人目前的工作、技能、教育和学习能力，研究人员为现有工作寻找对应的、预计在未来出现的新工作，然后评估这些新工作与现有工作的相似程度，以及在未来它们可能提供的就业机会数量。

在未来找到相匹配的工作

为了评估不同工作的兼容性，报告使用了“相似性分数”。该分数在0到1之间，显示了未来工作和现有工作在教育、经验、培训、技能和知识方面的重叠。

分数为0.9或更高表示相似性高，低于0.85则表示相似性低。例如，计算机程序员非常适合网络开发工作（0.92），但不适合人类学工作（0.82）。

工作机会在哪里？

根据对大多数工作类型的一个分析，装配线工人是最有可能被自动化取代的群体之一，但他们一共有14万个换工作的机会——是选择机会最多的一个工种。

根据该报告，那些机会最少的工种——大约只有5000个换工作的机会——包括工具制造者和加工机操作员。

至少在短期内，女性的工作可能会受到自动化更严重的影响。从现在到2026年，美国预计将有140万份工作被自动化取代，其中超过半数（57％）属于女性。这个问题在WEF的“2017年全球性别差距报告”中也有所反映。

在大多数行业（报告所分析的行业）中，某些工作岗位的数量预计将下降，但到2026年，除生产（预计超过36万个工作岗位将消失）之外的每个行业将出现工作岗位净增长。

例如，在教育、培训和图书馆领域，到2026年预计将有79万个左右的工作岗位被创造出来；在医疗保健领域，这一数字将多达230万。总体而言，该报告预计未来几年仅在美国就有1100万个工作岗位将被创造出来。

除了这份报告，WEF还发表了一项补充性研究，名为“工作的8种未来：情景及其影响”，向我们描绘了2030年的各种工作场景，以及告诉我们现在可以采取怎样的行动。

毫不奇怪的是，预测劳动力市场中的变化，准备对员工进行再培训，帮助员工过渡到新的工作岗位，这些都成为首要任务。

编译：邓桂华。本文来自weforum，原文——https://www.weforum.org/agenda/2018/02/tomorrows-jobs-skills-qualify-automation。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com