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招聘市场离“机器面试”还有多远?看纳人如何用机器学习帮企业招人

故事

窦豆豆 窦豆豆 2016-06-14 00:05

导语 半年过去了,在招聘市场竞争激烈的今天,除了独具特色的动静态考核机制外,纳人在技术和服务方面有了哪 些新的变化呢?

纳人 机器学习 自助面试

招聘市场离“机器面试”还有多远?看纳人如何用机器学习帮企业招人

2016年年初,思达派(Startup-partner.com)曾经对一个利用大数据与人工智能实现网络招聘的平台——纳人进行过报道。(智能“纳人”:用大数据和人工智能帮企业精细化招聘

半年过去了,在招聘市场竞争激烈的今天,除了独具特色的动静态考核机制外,纳人在技术和服务方面有了哪

些新的变化呢?

据联合创始人李瑛介绍,纳人在3月份搭建起了新的销售和服务团队,主要是为了给企业提供以下两种招聘服务:

一、“自助约面”服务:用机器学习做招聘领域的垂直应用

“自助约面”,顾名思义,企业自己约面试。据介绍,服务流程首先还是基于大数据+人工智能对全网数据覆盖的精准筛选匹配,匹配成功之后,纳人会提供给甲方人才简历推荐,企业通过甄选,下载合适的简历获取联系方式约面试。这种推送不再需要企业自己进行搜索,只需要提供职位需求,而人工智能+大数据的精准分析能力,可以更好的提高效率。

创始人姜海峰补充说,“自助约面”服务主要是面向中小企业以及大量的创业企业,“因为自己约见面,费用很低,效率有很高,非常实用。”

据介绍,此项服务的精准度保障,主要来自于纳人正在打造的一种招聘领域的垂直应用——机器学习。相比于过去的静态建模,机器学习的模拟行为,能够因甲方的重复使用变得越来越接近甲方的需求。

“也就是说当甲方先使用纳人看过30份简历,之后再看30份的时候会发现比之前30份更精确了。这就是机器学习的好处,它可以解决个性化的问题,其实就是机器学习企业的用人偏好”姜海峰说道。

二、“保入职”服务:打造基于SaaS模式的Web功能性网站

是一种基于SaaS模式的Web功能性网站+移动端APP+猎头多功能操作模式——受企业委托,根据企业特性搭建一个专门的猎头服务团队,同样是先经过大数据挖掘+人工智能匹配,之后由专业猎头顾问干预筛选推荐给甲方,经甲方确认后预约面试到录用发offer及入职的全流程式服务。

与“自助约面”不同,这项服务从招人到面试都有纳人来完成,入职的时候收取服务费,整个过程为人工智能平台精准匹配简历结合行业资深猎头顾问双重服务保障,收费标准不超过候选人年薪的12%,价格相对较低,性价比高,服务响应在1个工作日内,速度更快。此外,“保入职”还有90天无效退款的服务保障。

据了解,纳人目前的个人用户量已达530多万,企业接近三千家,APP端已经更新至4.1版本,除以上两大新推出的特色服务外,还支持全网职位的投递——纳人目前覆盖的600万职位,用户可以通过平台一次性投递简历至企业公开的招聘邮箱,对于求职者来说,使用更方便,能看到的职位也更全面。此外,纳人还推出了注册赠送代金券等福利,为企业和个人提供更加便利的服务。


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