据国家网信办3月1日的消息，国家网信办会同工信部等部门依法关闭了兼职人才114网、招聘网等16家严重违规失信招聘网站，因为上述网站存在未依法履行登记备案手续、备案信息虚假、传播色情低俗信息等问题。这是自今年2月开展“招聘网站严重违规失信”专项整治以来，公布的第一批关停名单。

　　从这批名单看，主要是兼职类、夜场类的垂直招聘网站。易观智库生活服务研究中心分析师荆晓蕾告诉记者，这类网站针对的是文化程度不高、年龄普遍较小的应聘者，通过招聘网站、APP是他们找工作的主要途径，“相对文化程度较高的求职者，他们对信息的考核不那么严谨”。

　　如今，平均每160秒就有一家企业“出生”，创业火爆助推互联网招聘行业的发展，蓝领招聘、猎头招聘、兼职招聘等新兴的细分垂直招聘如雨后春笋般冒出来，这在促进就业的同时，也催生了“严重失信甚至违法的行为”。据国家网信办披露，这些违法行为包括企业利用招聘网站骗取财物，或者开展色情、传销活动；招聘网站泄露用户信息，纵容弄虚作假行为发生等。上述被关停网站也存在类似现象。

　　被要求关停的586兼职网，自称是“国内首家专业娱乐会所招聘平台”。586兼职网的客服告诉《每日经济新闻》记者，网站出现的违规问题是信息内容涉及“高薪字眼及敏感岗位”，以及出现“月入×万”字眼或者发布非娱乐会所正规岗位等。

　　业内人士表示，夸大宣传“高薪”、传播色情低俗、虚假用工信息的行业乱象由来已久，一些招聘网站还以“无虚假兼职信息”“商家毁约先行赔付”作为宣传标语，以示与乱象划清界限。

　　传统招聘中介模式衍生出灰平台

　　自上世纪90年代末招聘网站出现以来，目前各平台大多采用网络招聘鼻祖“Monster”模式，即把招聘网站变成一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，吸引付费雇主发布招聘信息。

　　从智联招聘最近一个财季（2015年10月1日至2015年12月31日）数据可以看出，其4亿元营收中，在线招聘服务依然贡献了八成收入，为3.2亿，其余近9000万元则来自评估服务、校园招聘和其他人力资源相关服务。

　　随着招聘市场多元化发展，以及用户求职招聘诉求无法满足，在线招聘开始向2.0模式演进。研究机构预测，到2017年我国互联网招聘市场规模将从2014年的32.4亿元增长到53.3亿元，更多新兴招聘平台将进入这个市场。

　　业内人士表示，前程无忧、智联招聘、中华英才网“三足鼎立”的传统招聘格局将被动摇，精准化、专业垂直的趋势已经形成，分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台开始分食传统招聘平台的“蛋糕”。

　　荆晓蕾表示，与综合类、大型网站相比，新兴招聘网站服务的人群更加基层，对求职者的学历能力不做太高要求。

　　久坡兼职网创始人熊俊森告诉记者，新兴招聘网站的生存空间在于“往深度走，在细分行业沉淀下来，再向相关产业展开，以各个击破的方式与综合性网站比拼”。提供深度的增值服务是盈利的主要方式。

　　然而，就在这如雨后春笋般兴起的互联网招聘平台中，出现了一些平台资质不全、发布虚假或不合规的信息的问题。荆晓蕾告诉记者，这些游走在灰色地带的网站主要考虑的是发布信息后“怎么拿到中介费”，利益链条很长。

　　这些网站只是披上“互联网”的皮，仍以传统招聘中介的盈利模式在运作。荆晓蕾表示，末端招聘平台想要招到人赚中介费，往往美化招聘信息。

　　目前招聘平台的信息审核主要由平台自行完成。对于此次网信办的整治行为，业内人士表示，此举将有利于在线招聘行业健康发展。