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[1231创精选]联想手机“掌门人”离职,苏宁否认“大规模”裁员

新闻

水草 水草 2019-12-31 22:00

导语 不温不火的联想手机,今日更是失去了“掌柜”。 今日消息,联想手机“掌门人”常程今晨宣布离职。 联想移动业务...

[1231创精选]联想手机“掌门人”离职,苏宁否认“大规模”裁员

不温不火的联想手机,今日更是失去了“掌柜”。

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今日消息,联想手机“掌门人”常程今晨宣布离职。

联想移动业务中国区总负责人常程在今晨的微博当中,发表感言正式公布了离职消息:“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩。‘Everything you love is very likely to be lost but in the end love will return in a different WAY’。”

资料显示,常程从2000年加入联想,是一名在联想奋战了19年的老兵,业内经常称呼他为联想手机“掌柜”。加入联想后,曾担任笔记本事业部研发总监,负责过联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发。2011年升任联想集团副总裁,转身移动互联业务,打造联想乐商店,以及联想旗下首个拥有过亿用户的互联网产品茄子快传。2017年年底,回归Lenovo手机业务。

对于常程的离职,联想中国区回应称,常程家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,故近期提出离职。“公司感谢他的巨大付出,他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献”。

联想表示,常程的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管,联想移动中国区营销负责人陈劲,将协助赵允明共同推进中国区移动业务的发展。

在“新掌门人”的带领下,联想的手机是否能够在2020年带来惊喜呢?

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不求多大的惊喜,每天进步一点点就是好的。这不,苏宁此前的疯狂收购,现在就有些吃不消了。

近日,苏宁集团被曝因连续收购万达百货、家乐福、OK便利店的“重压”,开始了年底裁员行动。

据爆料,此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散,其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%;苏宁物流集团裁员比例30%,大量的项目转外包;苏宁小店也有不同比例的裁员。

另外,消息称,在赔偿金额上,主动辞职赔偿采取n,协议离职赔偿则是n+1。

对此,苏宁方面回应称,不存在“裁员”情况。

苏宁方面宣称,苏宁属于快速发展中的企业,2019年不断从社会以及高校引进优秀人才,2019年引入人才超过2万名,不存在“裁员”情况;且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进,预计不低于8000人。

不过,苏宁方面也表示,为了保证员工战斗力,苏宁会对员工进行绩效评估,对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间,对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。

所以,不存在“裁员”情况的情况,就是不存在的咯……

微信截图_20191112192857.png

苏宁的真实裁员情况还不得而知,神州优车“工位裁员”的事件似乎进一步明朗起来。

12月31日,神州优车再次就裁员纠纷一事发表声明。

神州优车方面表示,HR此前曾于12月19日、20日、21日、24日先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致。

12月25日上午,HR与员工沟通再次未能达成一致。HR当场宣读了解除劳动关系的通知,并让其签收,其再度拒绝。

神州优车表示,此次事件中,公司HR同事的工作方式方法于情有失,对此表示诚挚的歉意,且相关人员也已经深刻反省。

昨日,神州优车曾对外回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。

无论是HR还是其他员工,工作和沟通都要讲究方式方法。

2020年即将到来,且先将工作抛在一边,迎接美好的新一年吧。

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