创头条编译  公司董事会成员历来以男性居多。现在，这种性别构成正在受到审查。投资者们，甚至一些立法者呼吁增加董事会性别多样性。支持者们认为这样可以提高企业绩效，为职场女性提供更多机会。

创投数据库公司Crunchbase、非营利组织Him For Her和西北大学凯洛格商学院联合调查了美国200家未上市公司的董事会性别多样状况。这些公司在2004年及之后成立，获得了大量风投——每家均获得近1亿美元或更多投资，或者估值超过5亿美元。

该调查的主要发现如下：

• 女性仅占董事会席位7％。

• 在接受调查的公司中，60％没有女董事。

• 在有女董事的公司中，76％只有一名女董事。

• 在这200家公司中，一家公司最多有3名女董事，且这样的公司只有3家。

• 总体而言，执行董事（拥有董事会席位的公司管理团队成员）占董事会席位24％，投资者董事（拥有董事会席位的公司投资者人）占56％，独立董事（既不是公司创始管理团队成员，也不是公司早期投资者，私企可以没有独立董事，上市公司至少要有一名）占20%。

• 高管和投资者占董事会席位80％，其中女性所占比例不到5％。这反映了未上市公司创始人和投资者的性别失衡——在2011年至2013年期间获得风投的美国公司中，只有不到3％是由女性创立的；在能够做投资决定的风投公司合伙人中，约10％是女性。

• 在女董事中，其中一半是独立董事，36%是投资者董事，14%是执行董事。

• 71％公司有独立董事（女性占19％），所有公司都有执行董事（女性占4％）和投资者董事（女性占5％）。

• 在独立董事这一类别中，性别差距没那么大，这表明一些未上市公司正在通过增加独立女董事来增加董事会的多样性。

在接受调查的200家公司中，115家总部位于加州。如果上市，它们将受到加州最新立法的约束。该法律要求：到2019年底，所有加州上市公司至少要有一名女董事；到2021年7月，由五人组成的董事会至少有两名女性，由六人及以上组成的董事至少有三名女性。

相比之下，最近上市的公司董事会更具性别多样性。我们对比研究了98家获得风投的、在2018年及之后上市的公司，其中82％至少有一位女董事。在这些公司中，一半（40家）有两名及以上女董事。在这98家公司中，女性占董事会席位18％，比例明显高于未上市公司。

编译：邓桂华。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。邮箱：dengguihua@ctoutiao.com

原文——https://news.crunchbase.com/news/2019-study-of-gender-diversity-in-private-company-boardrooms/