创头条讯 10月25日据媒体报道，1024程序员节当天，社交健身App “Keep”突然开始一轮大裁员，涉及人数或有两三百人，甚至更多。

有消息人士透露，此次被裁的人员中，大约有60%的人是开发和运营，以前者为主，补偿方案为N+1。“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。

一位keep内部人士在某社区发帖称，此次裁员来的毫无预兆。24日下午两点keep下了裁员通知，4点就要走人，员工数量从856下降至797，预计今天裁员还会继续。

对此，Keep方面回应称，这属于正常的组织优化，是提升效率的必要措施，“旺季一过，没验证通过的业务关掉，绩效差的优化，每个人都合理补偿，好聚好散，公司的正常运营现象”。

keep成立于2014年9月，是一款具有社交属性的移动健身工具类产品。2018年7月，Keep获得高盛领投的1.27亿美元D轮融资。Keep自2014年成立至今共完成6轮融资，投资方包含腾讯、BAI、GGV Capital 等。

虽然Keep有不少活跃和忠实用户，但如何做赢利转化它一直在探索。一位健身从业者分析，keep“去年扩张太快”，但从收入结构上来讲，“keep不算是健身公司”，而是“打着健身标签的内容社区”，收入大部分来自于广告。而此次裁员，能为keep带来收入的部门如课程、商城等受影响较少，一些创新性质的用户产品则较为严重。

以下为Keep回应全文：

对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在高速成长阶段，部分人员变动属于正常的组织调整和优化。

每年旺季一过，没验证通过的业务关掉，绩效差的优化，每个人都合理补偿，好聚好散，公司的正常运营现象，比例在10-15%，是合理的。如果再晚两个月到年底，其实对他们更不负责。